- 科技公司努力保持对外国人才的控制，但最近的裁员让签证持有者的未来变得不确定。
- 尽管行业发生了巨大变化，但H-1B签证可用性的最后一次更新还是在近20年前。
- 雇员担保居住证将许多移民工人与他们当前的雇主捆绑在一起。
近十年来，硅谷一直在努力改变移民政策的政治钟摆。
自2013年以来，一些世界上估值最高的公司在游说活动中投入了数百万美元，包括支持他们在美国数量有限的“高技能工人”签证中占据主导地位的移民政策。
H-1B签证类别于1990年推出，是雇主鼓励外国出生的专业人士在工程和医学等新兴行业担任“专业”职位的一种方式。当时，签证的上限被设定为6.5万个，要求至少拥有学士学位或同等学历的就业签证。H-1B签证的上限相对保持不变此外，2006年还为持有硕士或博士学位的人额外发放了2万个签证尽管在那之后的几十年里，劳动力市场和行业需求发生了巨大变化。
随着潜在人才数量的增加和可用签证数量的停滞，对国际劳动力的争夺变得尤为激烈，大型科技公司努力保持他们在确保全球人才方面的领先地位。
依赖全球人才
谷歌，Meta，苹果，亚马逊和微软花了将近2022年7000万美元的联邦游说．这一数字并不令人惊讶，因为过去一年，新兴立法提出加强隐私保护、内容审核和对企业侵权的惩罚，为大型科技公司的反击开创了先例。游说团体，比如代表Meta、Alphabet和Twitter等公司的计算机和通信行业协会(CCIA)，在2022年增加了过去7年来的最高支出。
大型科技公司不仅依赖全球人才来维持其高要求的商业努力，还主导了允许进入美国的大部分技术劳动力。2017年，亚马逊、微软、英特尔和谷歌都位列批准H-1B签证申请的前10大雇主之列，美国国家基金会的一份政策报告显示．在2021年，几乎70%的H-1B签证申请获得批准从事与计算机相关的工作。有了足够的资源和顶级移民律师，大型科技公司能够做到这一点在过去几年中，几乎所有的H-1B签证申请都获得了批准中国垄断了大部分外国出生的技术工人。
科技公司的领导人历来批评限制H-1B签证发放的努力，称2020年特朗普时代的签证冻结“糟糕的政策在科技领域蓬勃发展的十年里，专业劳动力和国际劳动力似乎是它们商业模式中不可或缺的一部分。
H-1B申请流程的局限性
然而，最近的裁员浪潮对这些公司招聘的一些移民产生了不同程度的影响。持有H-1B签证的被解雇移民工人有60天的宽限期，以获得另一份担保或离开美国。
苏美鲁·查特吉(Sumeru Chatterjee)曾是旧金山的一名客户成功经理，他在美国工作了近10年，甚至开始把美国称为家。“我的脑海中有一个舒适的故事，这将继续是我的生活。但新冠肺炎大流行的经济影响让我意识到H-1B程序的局限性。”
在2020年被解雇后，查特吉也意识到60岁的宽限期并不像看起来那么优雅。“这是一个相当随意的数字，在这段时间里，你不能做兼职、自由职业，或接任何零工来赚取额外收入。任何未来的赞助商必须有类似的职业和薪水。否则，你将在60天结束后被驱逐出境。”
许多H-1B签证持有者被卡住了——长达数年的延迟和前所未有的永久居留证申请和接收积压，使工人与雇主的关系岌岌可危，每一波裁员浪潮都会产生新的障碍。值得注意的是，许多签证持有人通过雇主提交项目电子审查管理(PERM)，作为从签证持有人转变为永久居民的第一步。然而，在谷歌最近大规模裁员之后，该公司暂停了任何未来的PERM申请，进一步巩固了签证持有人的不确定性、压力和对公司的忠诚度。
“你看到时钟滴答作响”
和其他许多持工作签证的前科技工作者一样，查特吉不久就搬到了加拿大。在那里，他指出了工作移民政策的巨大差异——被解雇的工人在他们的工作许可期限内可以找到新的工作，能够获得失业救济金，并可以享受国家医疗保健系统。最值得注意的是，永久居留权的申请与雇主无关，这解决了许多公司与美国H-1B签证持有者之间的权力不平衡问题。
许多H-1B持有者的60天“冲刺期”在社交媒体上被疯传，以寻找新的、有担保的工作。这一反应涉及到许多数据库和资源，比如stillhiring.today提供每日更新的招聘机会信息。
“在这种大规模裁员的时候，每个人都感到沮丧和紧张，”H-1B签证持有者、前高级软件工程师汉南·尤努斯·赛义德(Hannan Yunus Syed)说，他在1月份受到了裁员的影响。“但H-1B持有者正在与时间赛跑——你看到时钟滴答作响，你有60天的时间来找到下一份工作，否则你的梦想就会在你面前破碎。”
